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發表於 2018-8-13 13:39:25 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
工總今(27)日將發布理事長王文淵上任後的第一本白皮書,團體服今年白皮書是以「再造台灣成長的新動能」為主題,基本工資的調升幅度預計會是主要討論焦點之一。

在基本工資議題上,王文淵日前直言若大幅調升,「只是讓台灣提早畢業、淘汰而已!」無助於台灣整體競爭力的提升。

而就在王文淵憂基本工資調升將壓縮台灣整體競爭力時,韓國蔚山300家中小企業日前集體作出拒絕接受明年再調升基本時薪的「企業不服從」。蔚山中小企業的「企業不服從」是借用「公民不服從」,來表達中小企業因大幅調升時薪而無法生存的困境。

對蔚山中小企業的「企業不服從」,團體服工商團體負責人昨日坦言,國內的企業面對政府的政策,基本上是「無力不服從」,工商協進會理事長林伯豐就說:「我們只能逆來順受。」

特別是對基本工資的課題上,商總理事長賴正鎰直言,「我們只能盼政府能緩漲、慢調。」況且,政府基本上已定調,企業無力、也無能不服從。

工總秘書長蔡練生認為,韓國蔚山中小企業的「企業不服從」,值得政府借鏡,如果基本工資調升幅度大過企業承擔能力,反而會成為災難,「台灣就真的會像理事長(王文淵)講的提早畢業。」他說,薪資還是要回歸市場機制。

蔚山中小企業決定發動「企業不服從」,蔚山中小企業代表指出,是因為不管服不服從,都是死路一條,不服從就要關門,但是服從的結果,也會虧本而亡,不如不服從。

蔚山中小企業協會算過,當時薪調至8,350韓元,韓國90%的中小企業只有關門一途,團體服因為根本無力負擔。有中小企業因此形容這項法律是「企業死亡法」,調升時薪的決定有如一紙「死刑判決書」,只是給了兩種不同的死法,一是「凌遲而死」(指撐到撐不住為止),一是「痛快的死」(指立即關門)。

由於蔚山是韓國工業重鎮,包括現代重工、現代汽車、造船、浦項鋼鐵等大企業都坐落在此,在蔚山的中小企業都是大廠的衛星廠商。因此,韓國政府對蔚山中小企業的「企業不從」立即「服軟」的回應:將慎重考慮重召開「最低法定薪資委員會」,重新議定薪資。

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